Con el objetivo de atraer talento e inversión a través de mecanismos favorables para los emprendedores y trabajadores a distancia, conocidos como “nómadas digitales”, España publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el pasado 22 de diciembre, la Ley de Startups, la cual autoriza un visado a teletrabajadores internacionales que utilicen de forma exclusiva los medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación durante su ejercicio laboral o profesional.
Aquellos extranjeros que quieran vivir en España y trabajar, bien sea por cuenta propia o ajena, podrán optar por este visado; pero es importante aclarar que el solicitante deberá, o bien tener un contrato de teletrabajo con una empresa internacional o demostrar tener una cartera de clientes en otros países.
El artículo 74 de la Ley 28/2022, del 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, indica que el nacional de un tercer Estado solo “podrá trabajar para empresas radicadas fuera del territorio nacional” y se le permitirá también laborar para una empresa ubicada en España, “siempre y cuando el porcentaje de dicho trabajo no sea superior al 20 % del total de su actividad profesional”.
¿Cuáles son los requisitos para optar al visado de nómadas digitales?
1.- Podrán optar a este visado los profesionales cualificados que acrediten ser graduados o postgraduados de universidades de reconocido prestigio, formación profesional y escuelas de negocios o que tengan una experiencia mínima de tres años.
2.- La empresa o grupo de empresas con las que el teletrabajador mantiene relación laboral o profesional deberán acreditar la existencia de una actividad real y continuada durante al menos un año.
2.1 En el supuesto de una relación laboral, se deberá acreditar la existencia de la misma entre el trabajador y la empresa no localizada en España durante al menos, los últimos tres meses anteriores a la presentación de la solicitud, así como documentación que acredite que dicha empresa permite al trabajador realizar la actividad 100% de forma telemática.
2.2 En el supuesto de la existencia de una relación mercantil, se deberá acreditar que el trabajador tiene relación con una o varias empresas no localizadas en España durante, al menos, los tres últimos meses, así como documentación que acredite los términos y condiciones en los que va a ejercer la actividad profesional a distancia.
3.-Contar con un seguro de salud privado con cobertura en España.
4.- Disponer de recursos económicos suficientes para sí y los miembros de su familia (en caso de que los traiga) durante su estancia en España. La percepción salarial debería ser el equivalente al 200% del Salario Mínimo Interprofesional.
Duración
El visado para teletrabajo de carácter internacional tendrá una vigencia máxima de un año.
Luego de sesenta días antes de la expiración del visado, los teletrabajadores que estén interesados en continuar residiendo en España podrán solicitar la autorización de residencia para trabajador a distancia internacional, siempre y cuando se mantengan las condiciones que generaron el derecho. Dicha autorización tendrá una vigencia máxima de tres años. Posteriormente, se podrá solicitar su renovación por períodos de dos años.
Datos de interés
Esta residencia computa para la solicitud de nacionalidad española y podrás incluir a tu cónyuge, pareja, hijos menores de edad o mayores de edad a cargo y ascendientes a cargo en dicha solicitud.
Los nómadas digitales se beneficiarán de importantes exenciones fiscales, lo que significa que solo tendrían que pagar impuestos en un tasa reducida del 15% sobre sus ingresos personales por un período máximo de cuatro años.
Si estás interesado en tramitar tu visado de nómada digital no dudes en contactarnos. Puedes escribirnos al correo extranjerialegal1@gmail.com o llamarnos a los teléfonos +34622180772 o 919476619.
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